职位描述岗位职责：人事方面：1、 组织编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正。 2、 组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作。 3、 依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试，完成人员配备。 4、 根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施。5、 完成公司各部门人员的业绩考核，有效实现绩效考核的目的。6、 负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理。 7、 负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理。8、 组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理。 9、 与员工沟通、了解思想动态，为员工提供职业规划的专业咨询。 行政方面： 1、组织协调集团行政部日常工作、执行集团各项行政类决定；2、完善健全集团各项行政类规章管理制度，确保行政工作流程的高效性和规范性；3、对集团及各事业部固定资产的管理、核查工作负责；4、对集团档案管理的组织协调工作负责；5、对集团的日常办公用品的管理工作负责；6、对集团行政工作相关方的协调沟通工作负责；7、执行中心领导的安排的各项其他工作。任职条件1、本科及以上学历，人力资源、行政管理、心理学专业优先。5年以上人事工作经验，3年以上人事行政经理管理工作经验。 2、熟悉国家、地方劳动人事政策法规，尤其是社会保险与劳动关系方面的政策法规。 3、熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程及行政管理能力。 4、具有较强的影响力和沟通协调能力，良好的学习能力和文案写作能力，熟练操作Word, Excel, PowerPoint, Outlook 等办公室计算机软件。 5、具有很强的团队领导能力、较强的责任意识和公正性，良好的沟通能力、应变能力及熟练掌握人力资源专业技能。 6、有发现人才的眼光、有快速判断人才特点的能力，并有较强的亲和力。相关福利：提供： 养老保险 失业保险 医疗保险 生育保险 工伤保险 住房公积金 年终奖 员工旅游 员工培训 其它福利待遇：1、优越的工作环境，完善的培训机制与基本工资+岗位工资+绩效工资+补贴所组成的薪酬； 2、正式劳动合同，五险一金； 3、五天工作制，六日双休，早8点30-晚17：00； 4、员工关怀体系，含年度旅游、文娱活动、健康体检、带薪年假等。
